Вот, уже и компании стали обвинять в нетолерантности.
Только зачем на работе обсуждать личную жизнь, приглашать на корпоративы свои половины?
Если ваш стиль одежды не подходит под корпоративный - вы не подходите не потому, что гей, а потому что ваш стиль не соответствует корпоративному.
Если вы транслируете везде и всегда (например, будучи преподавателем в вузе), что быть геем или лесбиянкой - норма, то вы не подходите, не потому, что гей, а потому что высказываете личную точку зрения.
И так далее.
Как вообще начальство может узнать, что вы гей? Если в выходной вас увидели обнимающимся с парнем, а в будни уволили - это начальник-самодур, а не компания нетолеранта.
Но если должность, которую вы занимаете, подразумевает слежку журналистов и вы портите репутацию - то вас уволили, не потому, что вы гей, а всего лишь потому, что вы портите репутацию. А делать это можно миллионом разных способов, за которые уволят.
Только зачем на работе обсуждать личную жизнь, приглашать на корпоративы свои половины?
Если ваш стиль одежды не подходит под корпоративный - вы не подходите не потому, что гей, а потому что ваш стиль не соответствует корпоративному.
Если вы транслируете везде и всегда (например, будучи преподавателем в вузе), что быть геем или лесбиянкой - норма, то вы не подходите, не потому, что гей, а потому что высказываете личную точку зрения.
И так далее.
Как вообще начальство может узнать, что вы гей? Если в выходной вас увидели обнимающимся с парнем, а в будни уволили - это начальник-самодур, а не компания нетолеранта.
Но если должность, которую вы занимаете, подразумевает слежку журналистов и вы портите репутацию - то вас уволили, не потому, что вы гей, а всего лишь потому, что вы портите репутацию. А делать это можно миллионом разных способов, за которые уволят.